従業員が辞めて会社が潰れる時代が来てるらしい…「退職倒産」が過去最多ペース📉💀

これさぁ、さっきの最低賃金の記事と繋がる話なのよ👀

従業員の退職が原因で倒産する「人手不足倒産」が5年連続で増加して、過去最多ペースで推移してるの📉💀

「え、人が辞めたら会社潰れるの？？」って思うよね。潰れるの。😱

「退職倒産」ってどういうこと？🤔

パターンがいくつかあるの👇

「人手不足倒産」ってどう数えてるの？📋

ニュースの数字って、裏に必ず「定義」があるのよ。ここを知らないと数字に振り回されるの📋

人手不足倒産は、倒産のときの直接のきっかけが「人がいないこと」だったものを集めた分類なの。信用調査会社が倒産の事情を整理するときに、ざっくり3タイプに分けられてるのね👇

どんな業種が多いの？📊

建設と運送が特に厳しいのは「2024年問題」もあるの🚛

建設業と運送業がキツい理由って、人が減ってるだけじゃないの。働き方改革のルールが2024年4月から本格適用されたのが大きいのよ📅

働き方改革関連法で時間外労働に上限が設けられたとき、建設業と自動車運転の業務は「すぐには無理だよね」って5年間の猶予がついてたの。その猶予が終わって2024年4月から適用されたのが、いわゆる「2024年問題」ってやつ🚛

これバスが来ない地域が2,500か所ある話と完全に同じ構造なの🚌　運転手がいない→本数を減らす→不便になる→さらに使われなくなる…の負のループね。

辞める側の事情も見ないと不公平💬

「辞めるほうが悪い」みたいな空気になりがちだけど、あーしはそれは違うと思うのよ😤

人が辞める理由って給料だけじゃないの。労働時間、人間関係、休みの取りにくさ、そしてお客さんからの理不尽な言動も大きいのね。

実際、10月から始まるカスハラ防止の法律の話を書いたときにも触れたけど、カスハラは離職の直接的な原因になってるって指摘されてるの🏪　接客の現場から人が消えていく理由の一つがこれよ。

あと「仕事終わりの連絡を無視していい権利」の議論もそう。休んでるのに休めてない状態が続けば、そりゃ辞めるって話になるじゃん📱

人口減少と繋がってる📉👶

前にギャル庁で「出生数が過去最少」「人口309万人減」って書いたけど、退職倒産はまさにその結果なの📉

人口が減る → 働く人が減る → 企業が人を確保できない → 倒産する

しかも今後さらに加速するのよ👇

企業側はどう対抗してるの？🏢

じゃあ会社は手をこまねいてるだけなのかというと、そうでもないの。打ち手はいくつかあるのよ👇

あーしたち世代の武器になる話でもある💼

ここ、暗い話で終わらせたくないから書くね。

人手不足って、働く側から見れば「選べる立場になる」ってことでもあるの💼　実際、賃上げの流れも、休みが取りやすくなる流れも、「人が採れないから会社が変わらざるを得ない」ってところから始まってるのよ。

みんなの周りで「人が足りなすぎてヤバい」って話聞く？バイト先とか実習先の話でもいいから教えて〜💼📱

ぶっちゃけポイント💎

「人がいない」の連鎖、覚えとこ📉💀 X（@galcho_official）で「就活・転職どう思う？」シェア募集中💼 一緒に考えよ💕