従業員が辞めて会社が潰れる時代が来てるらしい…「退職倒産」が過去最多ペース📉💀
従業員退職が原因の「人手不足倒産」が5年連続増加で過去最多ペース📉💀 エース社員退職/連鎖退職/賃上げできず流出の3パターン、建設/運送/飲食/介護/ITが特に深刻🔨🚛 人口309万人減・団塊ジュニア定年ラッシュ・若者大企業志向で今後さらに加速📉 「人がいない」が日本の一番の課題、ギャル庁の複数記事が全部ここに繋がる💭
あーしが読んどいたよ。
💀
📝 ここだけ読めばOK
- 従業員退職が原因の人手不足倒産が5年連続増加で過去最多ペース📉
- エース退職/連鎖退職/賃上げできず流出の3パターン、建設/運送/飲食/介護/ITが深刻
- 人口減・団塊ジュニア定年・若者大企業志向で今後加速、日本の一番の課題💭
📑 目次
これさぁ、さっきの最低賃金の記事と繋がる話なのよ👀
従業員の退職が原因で倒産する「人手不足倒産」が5年連続で増加して、過去最多ペースで推移してるの📉💀
「え、人が辞めたら会社潰れるの？？」って思うよね。潰れるの。😱
「退職倒産」ってどういうこと？🤔
パターンがいくつかあるの👇
💀 退職倒産の3パターン
👤①エース退職
その人しかできない仕事→引き継ぎできない→仕事回らず倒産
🏃♀️②連鎖退職
1人辞める→残りの負担↑→さらに辞める→ドミノ→倒産
💸③賃上げできず流出
最賃↑なのに自社は上げられない→他社転職→人手不足→倒産
→ 最低賃金チキンレースと直結でしょ？？🏃♀️💀
どんな業種が多いの？📊
📊 人手不足倒産が多い業種
🔨建設業
職人が高齢化して引退、若手が来ない
🚛運送業
ドライバー不足が深刻
🍽️飲食業
バイトが集まらない
🏥介護業
重労働×低賃金で人が来ない
💻IT業
エンジニア取り合いで中小から流出
人口減少と繋がってる📉👶
前にギャル庁で「出生数が過去最少」「人口309万人減」って書いたけど、退職倒産はまさにその結果なの📉
人口が減る → 働く人が減る → 企業が人を確保できない → 倒産する
しかも今後さらに加速するのよ👇
📉 今後の加速要因
📅2030年
労働人口がさらに数百万人減る予測
👴団塊ジュニア世代
2025年以降に定年退職ラッシュ
🏢若者の大企業志向
中小企業に人が来ない
ぶっちゃけポイント💎
💎 ぶっちゃけポイント
「会社が潰れる」って聞くと「経営者が悪い」って思いがちだけど、人手不足倒産は「社会構造の問題」なのよ🤔
前にギャル庁で書いた記事を繋げると👇
- 人口309万人減 → そもそも人が減ってる📉
- 最低賃金チキンレース → 賃上げできない企業は人が流出💸
- 改正地域交通法 → バスの運転手が足りない🚌
- 部活の地域クラブ移行 → 指導者が足りない🏃♀️
- 退職倒産 → 会社自体が消える💀
全部「人がいない」が原因。日本の一番の課題がここに集約されてるの📋
「人がいない」の連鎖、覚えとこ📉💀 X（@galcho_official）で「就活・転職どう思う？」シェア募集中💼 一緒に考えよ💕
📎 元ネタ
帝国データバンク「人手不足倒産動向調査 2026上半期」(2026-08-05) / 日本経済新聞「退職倒産 5年連続増 過去最多ペース」(2026-08-06) / NHK NEWS WEB「人手不足倒産 中小企業が悲鳴」(2026-08-06)▶ 一次情報をチェック
あーし的にはさぁ、
あーし的にはさぁ、あーしが大人になって就職する頃には「会社が人手不足で潰れる」って当たり前の時代になってるかもしれないのよ😨 でも逆に言えば「人手不足＝あーしたちの世代は引く手あまた」ってことでもある？？…いやそう単純じゃないか😅 とにかく手に職つけとこ。あーしはギャル庁で鍛えた「お堅い話をギャル語にする力」でどっかに雇ってもらえるかな💅📋✨
— あーし（JK・17 / 渋谷系）